HOME – Pharma-hr

Rekrutierung von Top

Talenten in der Life Science Branche

Rekrutierung von Top Talenten in der Life Science Branche

Pharma-HR ist eine führende Boutique-Agentur, die Spitzen-Talente in der deutschen Pharmabranche, Biotech sowie CRO´s anwirbt.

Pharma-HR zielt direkt auf die besten Talente des Fachs in Deutschland und konzentriert sich ausschließlich auf diesen High-End-Absatzmarkt.

Mit Sitz in der bayerischen High-Tech-Hauptstadt München unterstützt Pharma-HR führende Life Sciences Unternehmen beim Ausfindigmachen, Anwerben, Rekrutieren und Halten von erstklassigen Mitarbeitern im Bereich Pharma, Biotech sowie CRO´s.

Wir sind eine führende Boutique- Agentur, die sich auf die Vermittlung von Fachexperten und Führungskräften für führende Unternehmen in der Life Science Industrie spezialisiert hat.

Wir kennen den deutschen Life Science Markt sehr genau und verfügen über bewährte Techniken bei der Vermittlung von Führungskräften und die neuesten Tools, um Top Life Science Talente zu identifizieren, zu gewinnen, einzustellen und zu halten.

Recruiting Talent For Pharma Customers in Germany Is Our Niche. We Will Help Your Company Achieve Your Hiring Goals.

CLIENTS

Wir helfen unseren Kunden, ihre Ziele zu erreichen, indem wir die besten Life Science Talente auf dem deutschen Markt ausfindig machen und gewinnen.'' Dank unserer umfangreichen Branchenkenntnisse und Netzwerke können wir die besten Talente entlang der Life Science Wertschöpfungskette identifizieren. ``Wir sind unseren Kunden in jeder Phase ein verlässlicher Partner und helfen, den optimalen Mix an Fähigkeiten zu finden, um Rekrutierung Ziele zu erreichen.

Normalerweise suchen rund 80 % der geeigneten Kandidaten nicht aktiv nach einer neuen Stelle – wir sprechen diese passiven Kandidaten aktiv an. Denn wir wollen die besten Kandidaten, nicht die am besten verfügbaren. Unsere umfassenden Kenntnisse des deutschen Markts ermöglichen es uns, die besten Talente ausfindig zu machen und zu gewinnen.

Als erfahrene Personalberatung vermitteln wir die besten Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Pharma, Biotech und CROs. Typische Positionen, für die wir rekrutiert haben:

KLINISCHER PROJEKTMANAGER (M/W/D)
KLINISCHER PROJEKTLEITER (M/W/D)
LEITER MEDIZINISCHE WISSENSCHAFT (M/W/D)
DIREKTOR MEDIZIN (M/W/D)
PRODUKTMANAGER MARKETING LIFE SCIENTIST (M/W/D)
DIREKTOR MARKET ACCESS (W/M/D)

Bewerber

Das rasante globale Wachstum der Life Science-Industrie bietet großartige berufliche Chancen. Es kann jedoch eine echte Herausforderung sein, einen Arbeitgeber mit einer genau definierten internen Struktur und dem richtigen Arbeitsumfeld für Sie zu finden. Durch eine Zusammenarbeit mit Pharma-HR erhalten Sie eine kostenfreie Karriereberatung für die Life-Science Branche in Deutschland und bekommen besseren Einblick auf die gefragtesten Arbeitgeber.

Pharma-HR ist bestrebt, Top-Talente im Life-Sciences-Sektor zu finden, die bereit sind, einen ernsthaften Unterschied zu machen, indem sie mit unseren Kunden zusammenarbeiten, um kritische Ziele zu erreichen. Registrieren Sie sich unten bei uns, um in Zukunft für ein Executive Search von Pharma-HR berücksichtigt zu werden. Wir suchen aktiv hochrangige Kandidaten aus den Bereichen Naturwissenschaften und Life Science.

Wir suchen aktiv nach hochrangigen Kandidaten mit naturwissenschaftlichem oder pharmazeutischem Hintergrund.

So funktioniert unsere Personalvermittlung

Schritt 1: Erstes Sondierungsgespräch

We offer an initial 15-minute strategy call to discuss your specific recruitment needs to see if we are a fit for each other.

Schritt 2: Strategie

Wenn wir gut zu Ihnen passen, bieten wir ein weiteres 30-60-minütiges Gespräch mit den zentralen Mitarbeitern, die innerhalb Ihres Unternehmens für die Personalbeschaffung zuständig sind. Hier gewinnen wir spezifische Kenntnisse über Ihr Unternehmen wie z.B. die zu besetzenden Stellen, die dafür idealen Kandidaten, Ihre Unternehmenskultur und KPIs.

Schritt 3: Ansprache und Auswahl der Kandidaten

Dann kommt unser Rekrutierungssystem zum Einsatz. Dies ist ein vollständig automatisierter Prozess, mit dem wir auf die zu Ihnen passenden Spitzenkandidaten zugreifen können. Mithilfe unseres automatisierten Systems kontaktieren wir zwei Wochen lang potenzielle Kandidaten über verschiedene Medien.

Schritt 4: Engere Auswahlliste

Wir präsentieren Ihnen zwei bis vier geeignete Kandidaten, sowie unseren detaillierten Bericht zu jedem einzelnen davon.

Schritt 5: Bewerbungsgespräch

Unternehmen können leicht unterschiedliche Bewerbungsabläufe haben – wir passen uns gerne dem ihren an oder gehen mit ihnen gemeinsam die einzelnen Schritte, die sich in der Branche bewährt haben.

Schritt 6: Entscheidungszeit

Sobald Sie Ihre Entscheidung getroffen haben, unterstützen wir Sie dabei, Ihren Wunschkandidaten zu überzeugen. Wir kümmern uns auch um die erfolglosen Kandidaten, um für alle beteiligten Bewerber eine positive Erfahrung zu gewährleisten.